Behavior Change Academy is onderdeel van de Behavior Change Group

Email: secretariaat@gedragsveranderaar.nl
Tel: +31 (0)  24 202 2452
Adres: Tweede Walstraat 2, 6511 LV Nijmegen

Persoonlijke begeleiding

Zet onze gedragsexperts in om je te helpen met inhoudelijke vragen en bij het formuleren en behalen van ontwikkeldoelen.

Tools

Ontdek onze tools voor gedragsverandering. Deze hulpmiddelen ondersteunen je organisatie bij het realiseren van veranderingen.

Alumni event 2022 Behavior Change Academy

Behavior Change Alumni

Word onderdeel van ons alumni-netwerk en blijf op de hoogte van de laatste wetenschappelijke ontwikkelingen op het gebied van gedragsverandering.

Blogs

Ontdek blogs over effectieve interventies, praktische tips en wetenschappelijke inzichten.

Webinars

Maak kennis met de wereld van gedragsverandering en ontdek onze live webinars.

Spreekuur

Ontvang een uur gratis advies van onze gedragsexpert over jouw verandervraagstukken.

Alumni aan het woord

Lees meer over de persoonlijke ervaringen en professionele successen van onze alumni.

“Van weten, naar kunnen, naar doen”: Alumnus Sascha (EY) over de Postacademische opleiding tot Gedragsveranderaar

In september start de zevende lichting van de Postacademische opleiding tot Gedragsveranderaar. Waarom zou jij je inschrijven? We geven alumnus Sascha van Loon (werkzaam bij EY) het woord.

Wat is je functie bij EY?

Ik ben Learning Leader bij EY Assurance Nederland.

Waarom ben je de Postacademische opleiding tot Gedragsveranderaar gaan volgen?

De wereld van de Accountant is aan het veranderen en de Accountants van EY moeten mee veranderen met hun klanten om hun toegevoegde waarde voor klant en de maatschappij te blijven behouden. Vanuit een ontwikkelperspectief streven wij naar een ‘continuous learning culture’ waarin wij zoveel mogelijk proberen onze professionals te motiveren om te leren. Wij geloven dat de mensen die bij ons werken intrinsiek gemotiveerd zijn om te leren, maar dat betekent nog niet dat ze het geleerde altijd in de praktijk brengen. Hoe kom je van weten, naar kunnen, naar doen? Hoe bereik je concrete gedragsverandering bij mensen? Daarom ben ik deze opleiding gaan doen.

Hoe vond je de verhouding theorie-praktijk binnen de opleiding?

De afwisseling tussen theorie en praktijk was zeer prettig en de begeleiding was persoonlijk en professioneel, mede dankzij de enorme kundigheid van mijn persoonlijke begeleider.

Wat is de meerwaarde van de kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan voor jouw werk bij EY?

Het belangrijkste wat de opleiding mij gebracht heeft is inzicht dat je met training, of uitleg alleen nog geen gedragsverandering teweeg brengt. Het gaat om het concreet identificeren van de weerstanden die mensen ervaren en daar een passende interventie bij zoeken die mensen in beweging brengt. Het nu ook echt doen in de praktijk is lastiger helaas, de waan van de dag neemt het over van mijn goede voornemens…wat zou daar achter zitten?

Heb je tips voor mensen die geïnteresseerd zijn om de Postacademische opleiding tot Gedragsveranderaar te volgen?

Doen! Neem er de tijd voor en zorg dat je voldoende support hebt om je opdrachten ook tot een goed einde te brengen.

 

Meer weten? Vraag hier de brochure aan en kijk zelf of de opleiding iets voor jou is!

Opleidingsoverzicht

Verbreed je kennis met onze gespecialiseerde opleidingen in gedragsverandering. Bekijk het complete aanbod en vind de opleiding die bij jou past.

Blijf op de hoogte

Sluit je aan bij meer dan 10.000 mensen die onze nieuwsbrief al ontvangen en blijf op de hoogte van onze blogs, ontwikkelingen in gedragsverandering en nieuwe opleidingen.

Wil jij ook op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van gedragsverandering? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Maandelijks inspireren we je met effectief bewezen interventies, case studies over succesvolle projecten, praktische tips voor het werkveld en (nieuwe) wetenschappelijke kennis.

Je kunt je op elk moment weer afmelden. Wij gaan zorgvuldig met je e-mailadres om. Bekijk ook onze privacyverklaring.